V nadaljevanju preberite:

Medtem ko podjetja skoraj brez izjeme tarnajo, da jim izobraževalni sistem ne zagotavlja kakovostnega kadra, češ, vse morajo po prihodu v podjetje šele učiti, se v svetu močno razvija ponudba poslovnih izobraževanj. Posebno mlajšim generacijam postaja jasno, da vseživljenjsko učenje ni le strokovna skovanka, ampak postaja realnost. Na področjih, kjer se stvari hitro razvijajo, na primer v svetu informacijske varnosti, lahko celo največji strokovnjaki po treh letih neaktivnosti niso več kos novim izzivom na svojem delovnem mestu.