Dober dan!

Hitre povezave
Moje naročnineNaročila
PREMIUM   D+   |   Kolumne

Znanost organizacijskega spreminjanja

Napredne poslovne organizacije se zavedajo izsledkov raziskav in dejstva, da je posel z visoko dodano vrednostjo vedno bolj kolektiven šport.
Kako se znajti v tako imenovanem svetu VUCA (priljubljena angleška skovanka za spremenljivost, negotovost, kompleksnost in dvoumnost)? FOTO: Blaž Samec/Delo
Kako se znajti v tako imenovanem svetu VUCA (priljubljena angleška skovanka za spremenljivost, negotovost, kompleksnost in dvoumnost)? FOTO: Blaž Samec/Delo
26. 10. 2020 | 06:00
26. 10. 2020 | 07:22
6:55
V kolumni preberite:
Napredne poslovne organizacije se zavedajo izsledkov raziskav in dejstva, da je posel z visoko dodano vrednostjo vedno bolj kolektiven šport. Temu morajo slediti tudi dejanja. Znaten delež Fortune 500 podjetij tako v zadnjem desetletju prehaja od sistemov nagrajevanja po individualni uspešnosti k sistemom nagrajevanja z visokimi bazičnimi prejemki in nagrajevanjem po kolektivni uspešnosti. Za res velike korake naprej nas ne motivira korenček niti nas ne prestraši palica.

Celoten članek je na voljo le naročnikom.

Berite Delo 3 mesece za ceno enega.

NAROČITE  

Obstoječi naročnik?Prijavite se

Sorodni članki

Komentarji

VEČ NOVIC
Predstavitvene vsebine