Pozdravljeni!

Hitre povezave
Moje naročnineNaročila
PREMIUM   D+   |   Kolumne

Znanost organizacijskega spreminjanja

Napredne poslovne organizacije se zavedajo izsledkov raziskav in dejstva, da je posel z visoko dodano vrednostjo vedno bolj kolektiven šport.
Kako se znajti v tako imenovanem svetu VUCA (priljubljena angleška skovanka za spremenljivost, negotovost, kompleksnost in dvoumnost)? FOTO: Blaž Samec/Delo
Kako se znajti v tako imenovanem svetu VUCA (priljubljena angleška skovanka za spremenljivost, negotovost, kompleksnost in dvoumnost)? FOTO: Blaž Samec/Delo
26. 10. 2020 | 06:00
26. 10. 2020 | 07:22
6:55
V kolumni preberite:
Napredne poslovne organizacije se zavedajo izsledkov raziskav in dejstva, da je posel z visoko dodano vrednostjo vedno bolj kolektiven šport. Temu morajo slediti tudi dejanja. Znaten delež Fortune 500 podjetij tako v zadnjem desetletju prehaja od sistemov nagrajevanja po individualni uspešnosti k sistemom nagrajevanja z visokimi bazičnimi prejemki in nagrajevanjem po kolektivni uspešnosti. Za res velike korake naprej nas ne motivira korenček niti nas ne prestraši palica.

Sorodni članki

Komentarji

VEČ NOVIC
Predstavitvene vsebine