Kadrov bo hitro preveč

Naslov je delno provokativen in gre nekako proti glavnemu (miselnemu) toku v državi. Za delojemalce je bilo zadnjih nekaj let sanjskih. Povpraševanje po kadrih je bilo veliko, kadrovski bazen v Sloveniji pa izčrpan. To je pomenilo, da v večini panog ni bilo težko najti nove službe, mediji smo poročali, da se bije bitka za kadre. Podjetja so si začela kadre med seboj krasti. Stranska posledica te dinamike so bile, v panogah, ki to omogočajo, višje plače, ampak to ni tema tega članka.

Da kadrov ni, smo se nekako navadili, vstop na trg dela je bil lažji kot kadarkoli prej, veliko ljudi, ki so bili neaktivni, se je aktiviralo. Takšno stanje je postalo samoumevno, vsi smo gledali, kje bi lahko bile kadrovske rezerve.

Toda stanje se lahko hitro obrne, nas uči nedavna zgodovina; zelo hitro se lahko zgodi, da bo kadrov – za tiste, ki jih bodo potrebovali – dovolj. Prvi znaki, to je umirjanje na področju novega zaposlovanja, se že kažejo – to je razvidno iz podatkov zavoda za zaposlovanje, le podrobneje jih je treba pogledati. Ne povsod, nekatere panoge še vedno pesti pomanjkanje kadrov, toda pri avtomobilskih dobaviteljih opažamo, da potrebe po novih kadrih ni. Naročila sicer so, se pa zgodi, da naročniki odpoklice tranš zamaknejo glede na svoje potrebe.

To pomeni, da so podjetja previdnejša, ko je treba podaljšati pogodbe za agencijske delavce, pogodbe za določen čas in podobno. Ali je čas za paniko? Sploh ne, samo za previdnost. Za začetek je treba opazovati kategorijo zaposlitve oziroma nove zaposlitve. Kategorija nezaposleni že dolgo ne pove nič, številka se je zalepila na 80.000 (plus ali minus nekaj tisoč), vključuje pa večinoma dolgotrajno brezposelne, takšne, ki bodo zaposlitev žal težko našli.