V prispevku preberite:

Zgodovina se rada ponavlja in obdobje korone to še kako dobro razkriva. Mnogo organizacij se je znašlo dokaj nepripravljenih v situaciji, da organizacija naenkrat ni več skupina bolj ali manj kolociranih posameznikov, ki koordinirajo svoje dejavnosti za dosego skupnih ciljev. Namesto tega je izziv večine vodij držati skupaj ljudi, ki vsaj pomemben del svojega posla opravljajo na daljavo. Opažam, da se ponujata najmanj dve diametralno nasprotni rešitvi, ki ju v grobem lahko strnemo v skupini algoritemskega menedžmenta ali humanizacije posla, nadzora ali zaupanja.