Ljubljana - V Portorožu se bo v organizaciji združenja Manager popoldne začel letošnji dvodnevni
Managerski kongres, na katerem bo rdeča nit razprava o gorivu o uspehu v prihodnje: sodelovanju, kadrih, konkurenčnosti in transformaciji. Zvečer bodo podelili tudi priznanje Manager leta 2018, ki ga bo prejel
Boštjan Gorjup, direktor družbe BSH Hišni aparati Nazarje.
Gorjup je tudi predsednik Gospodarske zbornice Slovenije (GZS), član upravnega odbora Savinjsko-Šaleške gospodarske zbornice, ki ji je v obdobju 2006–2014 tudi predsedoval, in podpredsednik Kluba podjetnikov SAŠA regije. Za svoj doprinos in izjemne dosežke na različnih področjih je Gorjup prejel nagrado za izjemne gospodarske uspehe (GZS, 2011) in bil imenovan za Mladega managerja leta (Združenje Manager, 2012).
Boštjan Gorjup, dobitnik priznanja Manager leta 2018. Foto: Leon Vidic/Delo
Premier tudi med managerji
Zbrane na kongresu bo nagovoril tudi predsednik vlade
Marjan Šarec ter predsednik in izvršna direktorica Združenja Manager,
Aleksander Zalaznik in
Saša Mrak.
Izvršna direktorica Združenja Manager Saša Mrak in predsednik združenja Manager Aleksander Zalaznik. Foto: Blaž Samec/Delo
O konkurenčnosti Slovenije in privlačnosti za talente pa bo govoril dr.
Paul Evans, zaslužni profesor na INSEAD fakulteti in ustanovni direktor Globalnega indeksa konkurenčnosti talentov v okviru Svetovnega gospodarskega foruma. Predavanje, namenjeno minutam za premislek iz vrst generacije, o kateri največ govorimo pa bo imel Jure Aleksejev iz Univerze v Oxfordu. Udeleženci bodo razpravljali tudi o izzivih digitalizacije, vodenju v obdobju hitrih sprememb, organizacijski inteligenci, pomembnosti učinkovitega sistema nasledstev in vojni za kadre.
Družba Droga Kolinska z okoli 500 zaposlenimi pa bo za leto 2018 prejela priznanje Vključi.vse, ki ga podeljuje sekcija managerk pri Združenju Manager, z njim pa izpostavlja podjetja s posebnim odnosom do raznolikosti in uravnoteženosti.
V Drogi Kolinska kar polovico zaposlenih predstavljajo ženske, vodstvene položaje zaseda kar 22,9 odstotka mlajših od 40 let, enak odstotek zaposlenih pa je starejših od 55 let. Cenijo medgeneracijske razlike in so kot eno prvih podjetij v Sloveniji pridobili certifikat Starejšim prijazno podjetje.
Udeleženci Managerskega kongresa bodo petek namenili odličnosti digitalnih transformacij, se seznanili z raziskavo o digitalnem indeksu slovenskega gospodarstva, sodelovanju med človekom in tehnologijo ter prihodnosti pametnih podatkov.
Komentarji