V nadaljevanju preberite:

Število zaposlenih z daljšo odsotnostjo z dela trendno izrazito narašča, kar v okolju nizke brezposelnosti še povečuje stiske delodajalcev pri zagotavljanju kadrov za nemoten delovni proces. Ob tem se spreminjajo tudi zahteve delojemalcev, saj je predvsem mlajšim generacijam pomembno usklajevanje službenega in prostega časa. »Delodajalci tako vse bolj povprašujejo po kompetencah, kako vzpostaviti kulturo podjetja, ki bo zanimiva za iskalce zaposlitve,« pravi specialist klinične psihologije Aleksander Zadel.