Petrol je idealno okolje za razvoj mednarodne kariere

V sodobnem poslovnem svetu, ki ga poganjajo inovacije, digitalizacija in trajnostnost, Petrol ustvarja trende. Lani je to vodilno energetsko podjetje v regiji po združitvi z družbo Crodux še utrdilo svoj položaj kot drugi največji ponudnik naftnih derivatov in se uvrstilo med elitno skupino največjih hrvaških podjetij z več kot 2000 zaposlenimi. V regiji zaposluje skupaj več kot 6000 ljudi in je prisotno v Sloveniji in na Hrvaškem, ki sta največja trga, pa tudi v BiH, Srbiji in Črni gori, kjer Petrol zaznava konstantno rast.

Petrol na trgih, kjer je prisoten, ne ostaja zgolj pri svojih tradicionalnih storitvah, temveč se aktivno usmerja v diverzifikacijo svoje ponudbe. Postati želi vodilno energetsko podjetje v regiji, integriran ponudnik energetskih storitev, ki zagotavlja cel splet energentov, energetske rešitve, e-mobilnost ter veliko vlaga v lastno proizvodnjo iz obnovljivih virov vetra in sonca, predvsem na Hrvaškem. Na Hrvaškem razširja svojo ponudbo z alternativnimi viri energije in inovativnimi energetskimi rešitvami, da bi izpolnjeval vse večje potrebe po trajnostnih virih. Poleg tega podjetje kontinuirano širi svojo mrežo polnilnic za električna vozila tako na sedanjih prodajnih mestih kot tudi na povsem novih lokacijah.

FOTO: Petrol

Priložnosti za karierni razvoj

Kljub izzivom v maloprodaji, v kateri potrebuje predvsem prodajalce na prodajnih mestih, je Petrol privlačen za širok spekter profesionalcev, še posebno tistih, ki si želijo kariernega razvoja. Podjetje daje zanimive možnosti inženirjem, ki se lahko specializirajo v energetiki, s poudarkom na inovacijah in trajnostnem razvoju. Veliko pozornosti Petrol namenja digitalizaciji storitev, kar pomeni zanimivo priložnost tudi za IT-strokovnjake, razvijalce programov in aplikacij ter analitike. Kot regijsko podjetje zagotavlja dinamično in multikulturno delovno okolje, v katerem je izmenjava znanja in izkušenj ključna.

Petrol lahko ambicioznim posameznikom ponudi delo v petih državah. Kako narediti kariero v Petrolu, nazorno opiše Sara Habjan, direktorica kadrov, procesov in splošnih zadev v Petrolu: »Z uvedbo funkcijskega vodenja v celotni skupini Petrol se krepijo sinergije in sodelovanje v skupini ter uresničuje enotnejši nastop na trgih, kar pozitivno vpliva tudi na naš poslovni uspeh. S takim načinom dela se dobre prakse, znanje in izkušnje širijo hitreje. V naši razširjeni družini, ki ima več kot 6000 članov, smo začeli spoznavati, kako bogat konglomerat sodelavcev imamo, ter jim omogočamo rast in razvoj ne glede na to, od kod prihajajo. Funkcijsko vodenje smo najprej uvedli na Hrvaškem leta 2022 s pripojitvijo družbe Crodux v družbo Petrol. Do konca strateškega obdobja ga bomo vpeljali tudi v druge odvisne družbe v Sloveniji ter v družbe na trgih Bosne in Hercegovine, Srbije in Črne gore. S tem utrjujemo naš položaj dobrega zaposlovalca v regiji in postavljamo nove standarde v kadrovskih praksah, saj ustvarjamo okolje, ki pripomore k večji zavzetosti zaposlenih celostno in na vseh ravneh.«

Složno s kolegi iz regije Petrol se lahko pohvali s tem, da v svoje vodstvene vrste vključuje talente iz različnih držav, združitev Petrola in Croduxa je Petrolu odprla pot do šestmilijonskega bazena talentov. Zgledi vodilnih izvršnih delavcev iz različnih kulturnih okolij ne izražajo samo vključujočo naravo podjetja, ampak tudi kažejo, kako različnost lahko privede do uspeha na svetovni ravni. Ta praksa dokazuje, da so priložnosti za napredovanje in razvoj znotraj Petrola neomejene, ne glede na geografsko lokacijo.

Branislav Žeželj, direktor tehnične nabave v Petrolu, je mednarodno karierno pot preizkusil v praksi. »Po večletnih mednarodnih izkušnjah na področju nabave v Srbiji mi je bila zaupana vloga funkcijske vodje za celotno skupino Petrol. Pred mano je bil nov izziv – nove kulture, novi jeziki, novi ljudje. Kljub razlikam med nami lahko rečem, da s timom odlično sodelujemo in smo povezani. Uvedba funkcijskega vodenja je odlična poteza Petrola. Sam v tem vidim tri ključne prednosti: prva je multikulturnost – vsakdo prinese svoj način dela in prakse z namenom ustvarjanja odličnih rezultatov na skupnem področju; druga je prepoznavanje kompetentnega kadra – ni pomembno, od kod kdo prihaja, pomembni so znanje in izkušnje, torej, če nekdo ustvarja dobre rezultate na enem trgu, ni razloga, da jih ne bi ustvaril na celotni ravni skupine, kar je lahko odlična motivacija za vse zaposlene; tretja prednost pa je izboljšana komunikacija in tok informacij – s povezovanjem sodelavcev z različnih trgov pripomoremo k hitrejši izmenjavi informacij, agilnemu delu in neformalnemu povezovanju.«

Z vlaganjem v svoje zaposlene, raznovrstnostjo storitev in trajnostnimi praksami podjetje utira pot novemu načinu razmišljanja o energetiki v regiji in poslovnem vodenju. Za strokovnjake, ki si želijo izzivov in priložnosti za osebno ter poklicno rast, je Petrol idealno mesto za karierni razvoj. Takšno okolje je prepoznalo potenciale Miljane Sladojević, vodje upravljanja transportne logistike za južne trge v Petrolu: »S kolegi iz regije veliko in res dobro sodelujemo. Vedno so vsi na voljo, ko jih potrebujem, in tudi kadar se naši pogledi na določeno stvar ne ujemajo, sta komunikacija in vzdušje pri reševanju izzivov odlična. Moja zavezanost delu ter zvestoba podjetju sta ključna dejavnika, ki me motivirata. Zelo sem vesela, da sem del družine Petrol, saj je ta prepoznala mojo kakovost dela, me vedno podpira, daje energijo za nov zagon ter priložnosti na vsakem koraku. To je danes neprecenljivo!«

FOTO: Voranc Vogel

Postanek na poti je dobra kulinarična izkušnja

Del preobrazbe Petrola v zadnjih letih je tudi usmeritev v ponudbo hrane na prodajnih mestih. Veliko znanja s tega področja je v Petrol prinesla ekipa iz Croduxa. Dopolnjena uporabniška izkušnja je na voljo vsem obiskovalcem prodajnih mest. Poleg polnjenja avtomobilskega rezervoarja ali baterije električnega avtomobila si voznik in potniki na Petrolovih prodajnih mestih lahko privoščijo tudi sproščujoč počitek, ki ga dopolnjuje dobra kulinarična izkušnja.

Izboljševanje gastronomske ponudbe je timsko delo in vodi ga Goran Stojaković, direktor sektorja Gastro v Petrolu: »Gastronomska ponudba je pomemben del prodajnih mestih, v prihodnje pa bo postajala še pomembnejša. Z njim namreč lahko dosežemo konkurenčno prednost. V Petrolu se tega zavedamo, zato načrtno izboljšujemo gastronomski segment, da svojim kupcem lahko ponudimo edinstveno izkušnjo. Lani je bila zato na ravni skupine Petrol ustanovljena služba Gastro, ki jo vodim že od začetka. Zelo me veseli, da je vodstvo v meni prepoznalo vodilno vlogo in izkušnje, ki sem jih pridobil v dolgoletnem delu v družbi Crodux kot sestavnem delu skupine Petrol. To je tudi potrditev, da si Petrol prizadeva za odličnost na vseh področjih, ne glede na meje ali tisto, kar se je najprej zdelo kot ovira ‒ jezik. V čast mi je voditi moj tim in sodelovati z drugimi timi, ki jih sestavljajo sodelavci iz več držav z različnimi izkušnjami, a istim ciljem. Naše stranke so prav takšne, drugačne, in naš cilj je razumeti njihove potrebe in jim ponuditi najboljše iz gastronomskega segmenta.«

Naročnik oglasne vsebine je Petrol