Tako HOFER vlaga v zdravje svojih zaposlenih

Pomembno pa je tudi, da delodajalec zagotavlja okolje, ki je varno – in zdravo.

Eden največjih trgovcev pri nas, HOFER, pri katerem indeks zadovoljstva zaposlenih iz leta v leto narašča, svojim zaposlenim zato ponuja številne ugodnosti tudi na področju zdravja in boljšega počutja.

Od 2019 do 2022 se je indeks zadovoljstva zaposlenih pri Hoferju povišal za 2 odstotni točki in znaša kar 89 %, kot so pokazali rezultati njihove anonimne ankete. Trgovec, ki je nosilec polnega certifikata Družini prijazno podjetje, ponuja zaposlenim varno zaposlitev, številne ugodnosti za boljše ravnovesje med zasebnim in poklicnim življenjem, za otroke zaposlenih in ugodnosti za krepitev fizičnega in psihičnega zdravja. »V službi preživimo velik del vsakdana, zato želimo pri podjetju HOFER svojim sodelavkam in sodelavcem ponuditi celostni program promocije zdravja na delovnem mestu, ki pod imenom SKUPAJ.ZDRAVI. v središče postavlja njihovo zdravje in dobro počutje,« pravijo pri Hoferju. In kaj to dejansko pomeni?

HOFER svojim zaposlenim krije startnino za en športni dogodek na leto – in tako bomo njihove navdušene tekače med drugim videli tudi na Ljubljanskem maratonu zadnji konec tedna v oktobru. Prav vsakemu, ki se udeleži športnega dogodka, delodajalec pokloni športno majico in paket s pijačo in zdravimi prigrizki.

Otroci Hoferjevih zaposlenih na Lumpijevem teku na Ljubljanskem maratonu. FOTO: HOFER

Njihovi zaposleni imajo vsak dan v službi na voljo brezplačno sveže sadje in zelenjavo, leta 2021 pa so uvedli t. i. Migi minute, aktivni odmor med delovnim časom, namenjen razteznim vajam in vajam za krepitev telesa. »Imamo svoje Migi šefice in Migi šefe, sodelavke in sodelavce, ki so jim blizu zdravo življenje, prehrana in gibanje. Zanje smo organizirali izobraževanje o načinih motiviranja drugih sodelavk in sodelavcev za zdrav življenjski slog ter izvajanju delovnih nalog v skladu s pravili varnosti pri delu,« pojasnjujejo pri Hoferju, Migi šefice in šefi z ekipo pa vsak dan izvedejo izbran sklop vaj, spodbujajo h gibanju, zdravi prehrani in opozarjajo na varnost na delovnem mestu.

Hoferjeve Migi šefice in Migi šefi. FOTO: HOFER

V 2021 so začeli tudi projekt TransFERzala. Med zaposlene so razdelili knjižice, v katerih je predstavljenih 30 vrhov iz različnih delov Slovenije. Sodelavke in sodelavci lahko vse leto zbirajo žige in tako lažje sledijo svojemu napredku pri osvajanju slovenskih hribov in gora.

Kljub ustrezni preventivi, kot sta zdravo prehranjevanje in redno gibanje, lahko vselej nastopijo zdravstvene težave. Hoferjevim zaposlenim je na voljo kolektivno zdravstveno zavarovanje po ugodnejši ceni, ki omogoča hitrejši dostop do specialističnih zdravstvenih storitev.

Na dolg seznam ugodnosti je leta 2022 trgovec dodal še eno zelo pomembno: brezplačno psihološko svetovanje za vse njihove sodelavke in sodelavce. Na izbrane psihologe pa se lahko obrnejo v primeru kakršne koli stiske, ne glede na to, ali se nanaša na medosebne odnose v službi ali doma, samopodobo, stres, vzgojo, hujše osebne stiske, ali pa v željo po osebnostni rasti.

Naročnik oglasne vsebine je HOFER