Klasične ocenjevalne pogovore čedalje bolj zamenjujejo pogovori o razvoju zaposlenih.
Galerija
Če bi bili vodje usposobljeni in motivirani, da sodelavcem zagotovijo ustrezne povratne informacije in se z njimi pogovarjajo, komunicirajo, letni razgovori sploh ne bi bili potrebni, je prepričan Brane Gruban. Foto Shutterstock
Celoten članek je na voljo le naročnikom.
Vsebine, vredne vašega časa, za ceno ene kave na teden.
NAROČITE Obstoječi naročnik?Prijavite se
Komentarji