Klasične ocenjevalne pogovore čedalje bolj zamenjujejo pogovori o razvoju zaposlenih.

Galerija
Če bi bili vodje usposobljeni in motivirani, da sodelavcem zagotovijo ustrezne povratne informacije in se z njimi pogovarjajo, komunicirajo, letni razgovori sploh ne bi bili potrebni, je prepričan Brane Gruban. Foto Shutterstock
Komentarji