Hitri dostop do kvalitetnih zdravstvenih storitev

Pandemija je samo še dodatno pripomogla k temu, da si podjetja bolj prizadevajo za zagotavljanje varnih in zdravih pogoje za delo, poleg tega je podjetjem v interesu, da se delavec v primeru bolezni čim prej pozdravi in vrne z bolniškega dopusta. Zato nekateri delodajalci zaposlenim kot boniteto ponudijo dodatno zdravstveno zavarovanje in pa na primer tudi vključitev v kolektivno shemo dodatnega pokojninskega zavarovanja (DPZ).

Na vprašanje, ali kadri pri iskanju zaposlitve pogosto povprašajo tudi o tej vrsti bonitete, pa Alenka Kraljič, psihologinja in direktorica operativnega poslovanja v kadrovskem podjetju Trenkwalder, pojasnjuje, da v Sloveniji dodatno zdravstveno zavarovanje ali vključitev v kolektivno shemo prostovoljnega dodatnega pokojninskega zavarovanja (PDPZ) še ni standard. »Bolj bi lahko rekli, da se pojavljajo posamični delodajalci (iz več različnih dejavnosti in različnih velikosti podjetij), ki tovrstne bonitete vključujejo v svoje zaposlitvene ponudbe ali v okvir obstoječih delovnih razmerij. Prav tako je z vidika iskalcev (nove) zaposlitve le malo posameznikov, ki povprašajo po bonitetah delodajalca, ki išče nov kader.«

Sicer pa bo po njeni oceni vedno bolj pomembno, da ima delodajalec široko paleto dodatnih stimulativnih, finančnih in nefinančnih oblik nagrajevanja in ugodnosti, in sicer tako za privabljanje novega kadra kot za ohranjanje obstoječega kadra. In kot še pravi Alenka Kraljič, so najpogostejše bonitete, ki jih delodajalec zagotavlja zaposlenim v tem času, uporaba osebnega službenega vozila v zasebne namene, izobraževanje za zaposlene in zavarovalne premije.

»Nudenje zavarovalne premije kot bonitete se najmanj razlikuje glede na rang delovnega mesta, najbolj pa se glede na rang delovnega mesta razlikuje boniteta uporabe službenega vozila v zasebne namene, prav tako se cene izobraževanj lahko zelo razlikujejo glede na to, na katerem delovnem mestu je zaposlen delavec, ki se izobražuje. Za nekatera delovna mesta v nekaterih podjetjih je v manjšem obsegu lahko zanimiva tudi pravica do nakupa delnic. Opažamo še, da se pri vključevanju v PDPZ pozitivno izkaže tudi tako imenovana soudeležba delavca pri dodatnem pokojninskem zavarovanju, da poleg delodajalca tudi delavec vplačuje premijo.«

Pozitivni učinki

Za razliko od kolektivnega dodatnega pokojninskega zavarovanja, kjer se je v 21 letih veljavnosti pokojninskega sistema trg že relativno solidno razvil, rast pa se je stabilizirala, gre pri kolektivnem dodatnem zdravstvenem zavarovanju za relativno mlado zavarovalno vrsto, kjer zavedanje o prednostih takšnega zavarovanja za posameznika in podjetje še raste.

V Sloveniji ima veliko podjetij že vzpostavljeno kolektivno shemo DPZ, pa svoje izkušnje pojasnjujejo v Prvi Pokojninski družbi. Še posebej v času epidemije koronavirusa in ob čedalje večjih težavah z dostopnostjo storitev v javnem zdravstvenem sistemu se je zanimanje podjetij za ureditev kolektivnega dodatnega zdravstvenega zavarovanja precej povečalo. Tako so ob koncu letošnjega prvega kvartala v eni izmed zavarovalnic, Prvi osebni zavarovalnici, zabeležili 45-odstotno rast števila zavarovancev glede na enako obdobje lani.

Podjetja vse bolj prepoznavajo pozitivne učinke, ki jih z ureditvijo hitrih dostopov do kvalitetnih zdravstvenih storitev v zasebnem sektorju na kolektivni način dobi tako podjetje kot tudi zaposleni, še pojasnjujejo v Prvi osebni zavarovalnici in dodajajo, da to pri njih zajema telefonsko naročanje na storitve 24/7, vse dni v letu, temu pa sledi organizacija termina v povprečno petih delovnih dneh. »Zaradi krajše poti zdravljenja se v podjetju, ki svojim zaposlenim na kolektivni način uredi hitri dostop do zdravstvenih storitev, skrajšajo oziroma zmanjšajo bolniški staleži, to pa se odraža v večji učinkovitosti.«

Zdravje je največja vrednota

Glede na to, da je zdravje največja vrednota vsakega posameznika, vključenost v kolektivno dodatno zdravstveno zavarovanje pomembno vpliva na zadovoljstvo zaposlenega in na njegovo motiviranost. »V primeru nove bolezni ali poškodbe kakovostna in hitra zdravstvena oskrba zniža neželeni stres kot tudi možnost razvoja kroničnih bolezni, ne nazadnje pa krajša bolniška odsotnost za zaposlenega pomeni manjši izpad dohodka.« S tem podjetje tudi lažje ohranja kadrovski potencial in je bolj privlačno za nove kadre.

V Prvi osebni zavarovalnici še dodajajo, da je zavarovanje PRVA Zdravje po ugodnejši ceni kot ob individualni sklenitvi na voljo tudi družinskim članom zaposlenega, vključenega v kolektivno obliko zavarovanja. »V primeru, da zaposleni zapusti podjetje, se njemu in njegovim družinskim članom zavarovanje po kolektivni polici prekine, omogoči pa se jim individualno sklenitev zavarovanja po ugodnejši ceni od redne. Hkrati ni karence za zavarovalna kritja, ki so jih imeli sklenjena v sklopu kolektivnega zavarovanja.«

Zavarovanje PRVA Zdravje lahko sklenejo posamezniki v starosti do največ 68. leta, medtem ko je vključenost do 70. leta starosti. »Ker je del našega poslanstva posamezniku zagotavljati kakovostne rešitve v vseh življenjskih obdobjih, v PRVI spremljamo aktualne potrebe na trgu, tudi daljšanje življenjske dobe, temu ustrezno pa načrtujemo nadaljnji razvoj in nadgraditve produkta.«