Sedi na škatlo in pojej svoj sendvič!

Mass je evropska blagovna znamka modne, trendovske in kakovostne obutve. Kot srednje veliko podjetje je bilo v Ajpesov register vpisano leta 1990 s sedežem na Viru pri Domžalah. Če bi se sprehodili skozi njihove prostore, denimo na ljubljanskem Rudniku, bi zadaj v skladišču naleteli na delavke, ki morajo v času odmora ostati v prostoru in pojesti malico, sedeč na kartonskih škatlah. Ven, na sveži zrak ne smejo.

Odmor med delovnim časom ureja zakon o delovnih razmerjih, ki v svojem 154. členu določa, da mora delodajalec pri tem zasledovati namen samega počitka. Delavec mora v času, ki mu je namenjen za odmor med delovnim časom, obnoviti svoje psihofizične sposobnosti oziroma se regenerirati, da lahko svoje delo nemoteno opravlja še preostali delovni čas.

Sprašujem direktorja Saša Apostolovskega, ali se mu morda ne dozdeva, da s kratenjem pravice do izhoda na svež zrak njegovo podjetje ne krši slovenske zakonodaje. Se mu morebiti dozdeva, da lahko delavke sili v sužnjelastniški odnos, ko jim zapoveduje sedeti zadaj v skladišču, kjer naj bi si, kot narekuje zakon, obnovile dobre psihofizične lastnosti za produktivnejše nadaljevanje dela?

Skrajni čas je, da v Massu ob zagotavljanju velike izbire čevljev in copat zagotovijo delavkam in delavcem tudi izbiro, kako bodo izkoristili polurni odmor, kot jim ga omogoča veljavna zakonodaja o delovnih razmerjih. Zaradi tega ne bo njihov dobiček nič manjši, zadovoljstvo zaposlenih in delovna motivacija pa bosta zagotovo višja.

Odgovor pričakujem na tem mestu v najkrajšem možnem času, sicer za začetek sledi prijava na delovni inšpektorat.