Javni sektor se bo moral spopasti s temeljito reorganizacijo, če hoče država odpraviti kadrovske stiske in uravnotežiti proračun.
Galerija
Težava javnega sektorja je tudi to, da se kadrovska politika ne prilagaja delovnim potrebam, ampak kolektivnim pogodbam. Foto: Jure Eržen/Delo
V nadaljevanju preberite:
Epidemija je razkrila kar nekaj pomanjkljivosti kadrovanja v javnem sektorju. Država bo v prihodnjih letih poskušala odpraviti pomanjkljivosti kadrovanja v zdravstvu, socialnem varstvu, vojski in na drugih področjih, kjer naj bi primanjkovalo ustrezno usposobljenih zaposlenih. A kadrovsko pomanjkanje se je pojavilo v času rekordne porabe za plače in rekordnega števila zaposlenih v javnem sektorju. Povprečna mesečna bruto plača v javnem sektorju v prvih sedmih mesecih letos znaša 2444 evrov, kar je 39 odstotkov več, kot znaša povprečna plača v zasebnem sektorju. Pred epidemijo so bile plače javnega sektorja »le« četrtino višje kot v zasebnem sektorju. Še nikoli ni bilo tako velike razlike med javnim in zasebnim sektorjem in še nikoli niso bile javne finance tako obremenjene s plačami. Rešitev še zdaleč niso samo kadrovske okrepitve in zvišanje plač.
Celoten članek je na voljo le naročnikom.
Vsebine, vredne vašega časa, za ceno ene kave na teden.
NAROČITE Obstoječi naročnik?Prijavite se
Komentarji