Javni sektor se bo moral spopasti s temeljito reorganizacijo, če hoče država odpraviti kadrovske stiske in uravnotežiti proračun.
![Težava javnega sektorja je tudi to, da se kadrovska politika ne prilagaja delovnim potrebam, ampak kolektivnim pogodbam. Foto: Jure Eržen/Delo](https://www.delo.si/media/images/20211001/1038996.width-660.jpg?rev=1)
Galerija
Težava javnega sektorja je tudi to, da se kadrovska politika ne prilagaja delovnim potrebam, ampak kolektivnim pogodbam. Foto: Jure Eržen/Delo
V nadaljevanju preberite:
Epidemija je razkrila kar nekaj pomanjkljivosti kadrovanja v javnem sektorju. Država bo v prihodnjih letih poskušala odpraviti pomanjkljivosti kadrovanja v zdravstvu, socialnem varstvu, vojski in na drugih področjih, kjer naj bi primanjkovalo ustrezno usposobljenih zaposlenih. A kadrovsko pomanjkanje se je pojavilo v času rekordne porabe za plače in rekordnega števila zaposlenih v javnem sektorju. Povprečna mesečna bruto plača v javnem sektorju v prvih sedmih mesecih letos znaša 2444 evrov, kar je 39 odstotkov več, kot znaša povprečna plača v zasebnem sektorju. Pred epidemijo so bile plače javnega sektorja »le« četrtino višje kot v zasebnem sektorju. Še nikoli ni bilo tako velike razlike med javnim in zasebnim sektorjem in še nikoli niso bile javne finance tako obremenjene s plačami. Rešitev še zdaleč niso samo kadrovske okrepitve in zvišanje plač.
Celoten članek je na voljo le naročnikom.
Berite Delo 3 mesece za ceno enega.
NAROČITE Obstoječi naročnik?Prijavite se
Komentarji