![Predvsem mlajši sodelavci vidijo prednost v tem, da jim podjetje omogoči fleksibilnost pri opravljanju dela. FOTO: Blaž Samec](https://www.delo.si/media/images/20220909/1278003.width-660.jpg?rev=1)
Galerija
Neomejen dostop | že od 9,99€
Industrijska podjetja si na poti do ustreznih kadrov ob usposabljanju že zaposlenih pomagajo tudi s štipendiranjem. Vse bolj pa prihajajo v ospredje pričakovanja novih generacij glede tega, kakšno naj bi njihovo delo sploh bilo. »Pred nami je zahtevna naloga, da ustrezno prilagodimo naša delovna mesta v proizvodnji oziroma jih naredimo privlačnejša, tako da se bo več mladih po zaključenem šolanju odločalo za zaposlitev v industriji.«
Celoten članek je na voljo le naročnikom.
Berite Delo 3 mesece za ceno enega.
NAROČITEObstoječi naročnik?Prijavite se
Komentarji