Galerija
Kdo je za štiridnevni delovni teden?
Delavci so bili na račun enega delovnega dneva manj v tednu za petino produktivnejši.
Fleksibilni delovni čas povečuje delovno učinkovitost. FOTO Arhiv Dela
Novozelandska odvetniška družba Perpetual Guardian je izvedla zanimiv poskus: svojim prek 200 zaposlenim je osem tednov zapored omogočila tretji prost dan v tednu. Ker se je štiridnevni delovni teden dobro obnesel, je vodstvo odločilo trajno uveljaviti tako prakso (za delavce, ki bodo to želeli), pri čemer so vsi ostali pogoji zaposlitve in tudi plače ostali enaki nespremenjeni.
Izkazalo se je namreč, da so bili delavci manj pod stresom, bolj zadovoljni pri delu, razmerje med njihovim poklicnim in zasebnim življenjem je bilo bolj uravnoteženo, zato so bili celo za petino produktivnejši. Poskus je pritegnil veliko pozornost podjetnikov in sindikatov po vsem svetu. V vse več državah se zavedajo, da je ključna fleksibilnost delovnega časa (produktivnost delovne ure namreč od države do države izjemno niha) in poskusi s skrajševanjem delovnega dne so vse pogostejši, rezultati pa večinoma dobri.
Izkazalo se je namreč, da so bili delavci manj pod stresom, bolj zadovoljni pri delu, razmerje med njihovim poklicnim in zasebnim življenjem je bilo bolj uravnoteženo, zato so bili celo za petino produktivnejši. Poskus je pritegnil veliko pozornost podjetnikov in sindikatov po vsem svetu. V vse več državah se zavedajo, da je ključna fleksibilnost delovnega časa (produktivnost delovne ure namreč od države do države izjemno niha) in poskusi s skrajševanjem delovnega dne so vse pogostejši, rezultati pa večinoma dobri.
Hvala, ker berete Delo že 65 let.
Vsebine, vredne vašega časa, za ceno ene kave na teden.
NAROČITEObstoječi naročnik?Prijavite se
Predstavitvene vsebine
VEČ NOVIC
Predstavitvene vsebine
Komentarji