V nadaljevanju preberite:

»Prehod na delo od doma je močno vplival tako na posameznike kot tudi na dinamiko v timih in organizacijah. Večina je potrebovala nekaj časa in učenja (tudi na napakah), ki je omogočilo ohranjanje ali celo povečanje učinkovitosti pri delu,« iz prakse ugotavlja Nataša Brunec, certificirana trenerka učinkovite organizacije dela. Kako učinkovito delati od doma? Brunčeva je izpostavila šest področij, med drugim svetuje, kako se spoprijeti z izzivom, če smo ob službi v dopoldanskih urah tudi starši in učitelji, pa tudi, kaj storiti, ko se zgodi, da se nam sredi delovnika res ne ljubi delati za službo.