Vodstveni položaji še naprej v domeni moških

Kljub vrsti let vodenja politike enakosti spolov je upravljanje podjetij še vedno domena moških, prisotnost žensk na vodstvenih delovnih mestih je omejena. Zato se politika Eurofounda po novem osredotoča na ženske, ki so premagale vse ovire in pristale v menedžmentu. Opaža pa, da tudi te ostajajo na specifičnih delovnih mestih, njihovo napredovanje pa je omejeno.

V povprečju je delež žensk med evropskimi menedžerji še vedno le 36-odstoten, pri čemer je večji (več kot 40-odstoten) v Litvi, na Madžarskem, v Bolgariji, na Cipru in v Latviji, nižji od povprečja (manj kot 30-odstoten) pa je v Grčiji in na Češkem. Ženskam je redkeje naloženo nadzorstvena funkcija nad sodelavci, če že, pa nadzirajo druge ženske, mlajše sodelavce in pogodbene sodelavce. Pogosteje so na položajih, na katerih je tveganje za neuspeh večje, načeloma tudi tam, kjer je fizični napor manjši, čeprav običajno skoraj enakovredno dvigujejo in prenašajo fizična bremena kot moški.