Milenijci so samozavestni: vodili bi starejše

Skoraj polovica vprašanih milenijcev se čuti dovolj kompetentne za vodenje starejše generacije, je pokazala anketa, ki jo je med to starostno skupino opravila družba Competo. Prek 88 odstotkov vprašanih s starejšimi zelo dobro sodeluje, večina se bolje počuti v generacijsko mešanem okolju, 72 odstotkov jih dobro razume potrebe starejših na delovnem mestu.

Sodelovanje je po njihovem koristno predvsem zaradi prenosa izkušenj, znanje, zaradi mentorstva, vzajemnega spoštovanja/enakopravnosti in kombinacije modrosti in entuziazma. Na repu lestvice koristi so splošna komunikacija, zanesljivost in sodelovanje. Najbolj negativni učinki pa so po mnenju anketiranih: neprilagodljivost in vztrajanje pri ustaljenih prepričanjih, nespretnost pri uporabi novih tehnologij, pokroviteljska drža, nesprejemanje idej in predlogov mlajših, obremenjenost s preteklostjo. Večina mladih – v anketi jih je sodelovalo 177 – pri starejših kolegih ne opaža strahu pred njihovo ambicioznostjo.