Pet ključnih razlogov, zakaj bi morala podjetja razmisliti o tej naložbi

Vendar ima lahko miselnost, ki se osredotoča zgolj na produktivnost in doseganje ciljev, skrito ceno: zapostavljanje oziroma podcenjevanje dejstva, kako pomembno je dobro počutje in zdravje zaposlenih tudi za uspeh podjetja.

Podjetja se vedno bolj zavedajo, da je miselni premik nujen, in se zato poskušajo odmikati od sledenja kratkoročnim dobičkom. Odgovorni delodajalci dajejo prednost celostnemu pristopu k dobremu počutju zaposlenih. To je deležno vse večje pozornosti in raziskovalne ustanove, kot je Gallup, s svojimi raziskavami veliko prispevajo k razumevanju mehanizmov, ki stojijo za tem.

Delodajalci pri nas cenijo trdo delo in predanost. Dolgi delovniki in maksimalna zavzetost pogosto nakazujejo, da gre za dobrega zaposlenega. Toda v današnjem hitrem poslovnem svetu se stvari spreminjajo. Medtem ko naša poslovna kultura tradicionalno poudarja produktivnost, Gallupova raziskava poudarja povezavo med dobrim počutjem zaposlenih in pozitivnimi poslovnimi rezultati. Vpliv dobrega počutja vpliva na število bolniških izostankov, njihovo delovno uspešnost, izgorelost in verjetnost, da bodo zapustili trenutno podjetje. Od dobrega počutja zaposlenih ima delovna organizacija neposredne koristi, saj se število bolniških izostankov zmanjša, poveča se učinkovitost ter ni izgorelosti in prevelike fluktuacije. Če pa dobro počutje zaposlenih trpi, se poslabša tudi poslovni rezultat. Posledično se podjetja zdaj začenjajo zavedati, da so srečni in zdravi zaposleni pravi recept za uspeh.

Skrb za zdravje in dobro počutje zaposlenih ni več le dodatek k poslovni strategiji, ampak je ključna naložba, ki podjetju prinaša številne koristi. Podjetja, ki aktivno vlagajo v zdravje svojih zaposlenih, povečujejo produktivnost, znižujejo stroške odsotnosti in krepijo svojo konkurenčnost na trgu dela. Merkur zavarovalnica s svojimi kolektivnimi zdravstvenimi zavarovanji daje podjetjem priložnost, da zaposlenim zagotovijo celostno zdravstveno obravnavo in podporo.

Zakaj bi morala podjetja razmisliti o naložbi v zdravje zaposlenih

#1 Znižanje bolniških odsotnosti in stroškov

Podjetja, ki vlagajo v preventivne zdravstvene storitve, kot so redni pregledi in zgodnje odkrivanje bolezni, lahko bistveno zmanjšajo število bolniških odsotnosti. Kolektivni zdravstveni paketi Merkur zavarovalnice vključujejo preventivne preglede in hitro dostopne specialistične storitve, ki omogočajo, da se morebitne zdravstvene težave odkrijejo v zgodnjih fazah. Manj bolniških odsotnosti pomeni večjo zanesljivost in prisotnost zaposlenih ter s tem nižje stroške za podjetje.

#2 Večja produktivnost in zavzetost

Zdravi in zadovoljni zaposleni so bolj produktivni. Ko podjetje omogoči hitro dostopne zdravstvene storitve, kot so specialistični pregledi, rehabilitacija po poškodbah in telemedicinske storitve, zaposlenim olajša dostop do zdravstvene obravnave, posledica pa je hitrejša vrnitev na delo. To pozitivno vpliva na njihovo zavzetost in motivacijo, saj se počutijo cenjene in podprte.

#3 Privabljanje in zadrževanje najboljših talentov

Na današnjem trgu dela zaposleni iščejo več kot le konkurenčno plačo. Paket ugodnosti, ki vključuje kolektivno zdravstveno zavarovanje, postaja pomemben dejavnik pri izbiri delodajalca. S paketi kolektivnih zavarovanj Merkur zavarovalnice lahko podjetje ponudi privlačne dodatke, ki povečajo zadovoljstvo zaposlenih in pomagajo pritegniti in zadržati najboljše kadre. To je konkurenčna prednost, ki je ni mogoče zanemariti.

#4 Celovita skrb za zaposlene in njihove družine

Merkur zavarovalnica omogoča, da se v kolektivna zdravstvena zavarovanja pod enakimi pogoji vključijo tudi ožji družinski člani zaposlenih. To pomeni, da ne skrbite le za zdravje svojih zaposlenih, ampak tudi za zdravje njihovih bližnjih, kar dodatno povečuje zvestobo in zadovoljstvo zaposlenih. Celovita skrb za zaposlene pozitivno vpliva na njihovo mentalno in fizično počutje ter zmanjšuje stres.

#5 Krepitev ugleda in družbene odgovornosti podjetja

Podjetja, ki skrbijo za zdravje in dobro počutje svojih zaposlenih, izkazujejo svojo družbeno odgovornost in trajnostni pristop k poslovanju. Takšna podjetja so privlačnejša tako za vlagatelje kot za stranke, saj vključujejo skrb za ljudi v svojo poslovno kulturo. Sklenitev kolektivnega zdravstvenega zavarovanja lahko prispeva tudi k boljši oceni dejavnikov ESG (okoljski, socialni in upravljavski dejavniki), kar je danes ključno za uspeh na trgu.

S kolektivnimi zdravstvenimi zavarovanji, kot jih ponuja Merkur zavarovalnica, lahko podjetje zniža stroške, poveča produktivnost, pridobi talente in okrepi svojo trajnostno poslovno strategijo.

---

Naročnik oglasne vsebine je Merkur zavarovalnica